天津鍍鋅鋼管企業(yè)最大的困惑
當(dāng)前，天津鍍鋅鋼管企業(yè)最大的困惑還在于“化解產(chǎn)能過剩”和“維護(hù)社會穩(wěn)定”雙層矛盾的鉗制，這在某種意義上又深刻加劇了行業(yè)擺脫困境的難度和阻力。毫無疑問，天津鍍鋅鋼管行業(yè)正面臨“人往哪里去”的改革和發(fā)展瓶頸。
2017年，在天津鍍鋅鋼管行業(yè)調(diào)整及轉(zhuǎn)型過程中，“人往哪里去？”可能要比“錢從哪里來？”顯得更為棘手。我們必須承認(rèn)一個現(xiàn)實：按照市場經(jīng)濟(jì)運行規(guī)律，當(dāng)外部形勢不好的時候，企業(yè)就要想辦法降低成本，而降成本很重要的一條，就是把不需要的人要裁掉。但是，當(dāng)前國有企業(yè)裁員暫時還是一件極其困難的事情。
前國際貨幣基金組織（IMF）首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家拉詹曾重點闡述“結(jié)構(gòu)性改革為什么那么難”，認(rèn)為許多經(jīng)濟(jì)問題的產(chǎn)生源于市場運行中的缺陷，顯然需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)性改革，即改變支配市場主體行為的制度架構(gòu)和監(jiān)管架構(gòu)，但由于總會有一部分人利益受損，很難被人們所接受。
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